Każdy, kto snuje plany na temat swojej kariery zawodowej, ma obowiązek zastanowić się, co można zrobić, żeby zwiększyć szanse na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia. Sukces w rekrutacji jest znacznie bardziej realny dla tych, jacy cały czas podnoszą własne umiejętności, nie stoją w miejscu. To oczywiście takich ludzi pracodawcy zatrudniają najentuzjastyczniej, bo zdają sobie sprawę z tego, że osoby bezustannie się doszkalające z prostotą wdrożą się w pracę na nowym stanowisku. Niewątpliwie każda rekrutacja jest inna, w każdym wypadku oczekuje się od kandydatów czegoś innego.

W związku z tym w zależności od tego, w jakiej specjalizacji chce się pracować, należałoby w inny sposób poszerzać swoje kwalifikacje. W kapitalnej większość przypadków tym, co przede wszystkim przyciąga uwagę pracodawców, są staże zagraniczne. Istotne jest każde doświadczenie, a wiadomo, że najprawidłowiej uczyć się od tych, z których później wolno brać przykład.

Następny znany i doceniany sposób na podnoszenie kwalifikacji to ulepszanie własnych umiejętności lingwistycznych, najpoprawniej poprzez uzyskiwanie dodatkowych międzynarodowych certyfikatów. Trudno oznajmić, jaki wiek daje największe szanse na rynku pracy. Wydawać by się zdołało, że osoby całkiem młode, które dopiero skończyły studia są nieinteresującymi robotnikami, bo są niemal zupełnie pozbawieni doświadczenia. Z kolei pracownicy w wieku przedemerytalnym uznawani są za tych nieefektywnych. Wynika z tego, iż nie jest porządne ani bycie nadmiernie młodym, ani nadmiernie dojrzałym.

Niejedna rekrutacja wykazała, jak kolosalny błąd można popełnić stosując powyższe uproszczenie - dlatego polecamy Szkolenie rekrutacja i selekcja. Rzecz jasna w większości przypadków nie sposób wprost zaprzeczyć, iż wiek ma znaczenie, lecz nie ma uniwersalnego wieku doskonałego. Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko jest prowadzona rekrutacja.

Kiedy tak właściwie wypatruje się osoby do pracy w punkcie sprzedaży z ubraniami dla starszych pań młody wiek działa na niekorzyść kandydata. W takiej roli sporo prawidłowiej sprawdzi się figura w wieku dorosłym, jaka byłaby w stanie wzbudzić zaufanie klientek sklepu. Młoda ekspedientka zapewne nie znalazłaby wspólnego języka z nabywcami oferowanej konfekcji.